人力资源管理的核心是什么？

人力资源管理的核心，小最觉得，就是顺应时代的发展。

目前已是员工体验的时代。

HR，上对老板，下对员工。归根结底，就做2事

1。 把合适的人放到合适的位置

2。 在合适的位置培养出更优秀的人

看似简单的两句话，其实涵盖了人力资源所有的模块，从招聘、入职、员工融入、福利关怀、认可激励、发展成长等全部说清楚了。

很多人认为HR就是个文职，这可能是个躺平青年，哈哈哈哈。

但对于真正做人力资源管理的人来说，其核心命题还是刚刚那两句话，说的官方一点，就是如何定位自己企业的核心人才，并定制一套员工全生命周期解决方案，以确保企业的业务发展和其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。

那HR作为企业的战略合作伙伴，除了要拥有丰富的专业知识储备之外，还需要紧跟时代潮流。Z世代涌入职场，如今的管理人才方式已经和以往大不相同了。

如果还是一套一成不变的管理方式，那对于现在个性张扬的一代是不合适。

所以HR也是要与时俱进的。

如今消费时代，顾客是上帝。被宠坏的年轻一代，在职场中也是十分挑剔的。

大家的思想越来越国际化，如果不是人性化的管理方式的话，企业可能也会停滞不前的。

那现如今，员工体验是人力资源管理的热潮，也是顺应时代的产物。

小最觉得，HR的管理核心应该往员工体验上靠了。

可能还有很多HR没有听说过这个，没关系。我们可以互相交流。

最福利是国内首个员工体验平台，是人力资源管理的全新方向。该平台上涵盖员工全生命周期所有节点，并配备强大HR中控后台，让管理变得简单！

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