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传统企业激励面临的挑战
企业人才短缺,为获得高素质人才激励一掷千金,但效果欠佳。
金钱激励措施着重个人收益,减少了团队协作精神。
过度激励可能改变员工对标准的感知,导致作弊行为。
传统激励手段覆盖面窄,期望与结果感知度低。
最福利即时激励解决方案
最福利即时激励模块为企业提供一系列嵌入工作过程的即时激励场景,不仅让认可反馈更加灵活便捷,更是让管理者转变过去权威式、粗放式的管理思路,随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献,锻造卓越领导力。
全员交互
打造全员参与的8小时有爱“工作圈”,以点赞、评论等多种方式营造优质、温馨的工作体验,提高员工的参与感与归属感
荣誉激励
通过表彰、勋章和通过积分排名自动建立的员工标杆,企业想要倡导的行为在真实工作场景中不断被强化,成为员工普遍认同的价值追求
激励兑换
激励积分加入福利商城,与其他物质兑换方式相结合,以适度的投入获得最大程度的激励效果
最福利即时激励产品亮点
有聊
用朋友圈化的激励形式,打造
员工成长记录,搭建员工爱用
的好玩激励券。
有心
通过福利兑换,实现员工激励
闭环,让员工享受物质与精神
的双重激励。
有用
通过积分排名,甄选优秀员
工,实现绩效评价;员工价值
通过数据进行量化。
有爱
有温度的正能量传播平台,让
员工在浓厚的文化氛围中工
作,享受8小时有爱工作圈。
解决方案全流程
需求沟通
企业规则 接入方式 激励模块 其他需求
激励配置
确认激励场景 配置标准模块 设置激励规则 导入员工信息
自主激励
员工互动 激励发放 激励兑换
数据整合
可视化个人激励 企业数据报表
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