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最福利传统福利模式

省钱省力 高效便捷

企业福利方案优化

充分利用企业福利政策,减少企业成本支
出、增加员工实际所得;操作合规,审查无忧。

员工个人所得 企业福利支出

1600

1200

800

400

0

+21%

-29%

*以上海公司发放1000元福利费用为例,个人缴纳比例为20%

传统发放福利

使用最福利平台

HR

使用最福利后台配置福利方案

员工

在最福利APP或对接平台上自主兑换福利

老板

随时查看企业福利报表,了解员工喜好

互联网+人力资源

打造互联网+人力资源模式,福利自主选择,提高员工满意度;降低HR人力成本,数据反馈,一目了然。

最福利其他福利平台

场景广泛 深度定制

技术领先

成熟的H5接入方案,可搭载于微信公众号、企业
微信、企业APP、企业OA
等多个平台;
敏捷开发+灵活框架,支持企业深度定制需求;
稳定的技术平台,严密的风控体系,保障企业数
据安全。

资源优势

汇集一线合作伙伴如京东、滴滴、网易等,提供优质资源;
最快实现五个工作日完成服务商对接,快速引入定制渠道。

互联网运作

申请注册在线化,合同、票据线上完成,流程简捷;
创新活动打造员工福利多元化玩法,活跃企业氛围。

服务保障

智能在线客服、400热线、微信端客服通道等多平台服务;
完善的服务流程,扁平化解决方案,售后无忧。

强势整合一线资源覆盖360°消费场景

消费购物

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GAP

迪卡侬

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