数智时代下的员工福利转型升级

数字时代，员工福利的实施方式也在转型升级，员工福利平台受到更多企业和员工的欢迎，许多企业已经选择将节日福利的实施方式从线下发放实物礼品转变为发放节日积分/额度，让员工可以利用积分/额度自由兑换自己喜欢的节日福利礼品。

你可能不认为员工福利是一项尖端的工具，在人才竞争和雇佣员工的过程中发挥作用，但是员工的价值和雇主提供的福利比过去的传统计划要多得多。今天的员工—尤其是年轻员工—希望得到全面的支持，以保障他们的整体福利。雇主的回报是拥有一支健康、敬业的员工队伍，为未来的工作做好准备，并随时准备推动企业成功。

希望从健康、敬业的员工队伍中获得回报的雇主正在将注意力从传统的福利观念转移到整体员工体验上。在过去，员工福利基本就是线下发放礼品或者现金，但今天的年轻员工对福利有着更全面的看法，这也迫使企业重新审视现有的员工福利策略。

这种重心的转移并不意味着传统的员工福利正在被取消。事实上，高质量、负担得起的员工福利仍然是雇主提供的最重要和最有价值。但这确实意味着许多雇主正在扩大他们对员工福利的看法，将员工福利的更多方面包括在内——从工作环境、便利服务和现场设施，到休假政策、灵活的工作安排和公司折扣。通过不仅支持员工的长期医疗护理，而且解决他们的日常压力源和需求，雇主可以彻底改变员工体验，推动更高的参与度。