弹性的福利管理，让福利选择更加自主；
春节快到了，准备好发员工福利啦！
在福利待遇方面，各级领导要把握好三条“纪律红线”： 要有合法合规的支出渠道。
最福利斩获Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖
10月23日，2020中国人力资源科技年度峰会在北京隆重举行，最福利荣获“Digital HRTech Awards 2020数字人力资源科技奖”。
企业同时推出不同的福利方案，每个方案包含不同的福利方案或优惠水平，员工只能选择其中一种福利方案。
通过对员工激励问题的研究，美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，实行计件工资的员工，其能力只有20%~30%；而当他们得到充分的激励时，他们的能力可以达到80%~90%.也就是说，当他们得到充分的激励时，同样的人所起的作用是3~4倍。
假如给员工足够多的报酬，他们当然愿意从事任何工作；假如在肯定自己工作的同时，加上一些奖金激励，员工会很高兴(除非他们本来对奖金有更高的期望)。
10月20日（周二），第一届中国企业健康管理论坛在上海隆重举办，该论坛由人力资源智享会（HR Excellent Center）发起，以“健康工作，持续经营（Healthy Workplace, Sustainable Growth）”为主题，意在引导更多中国企业打造健康的工作环境，为未来中国企业在员工健康管理方面提供解决方案与思路，最福利作为国内领先的互联网+福利生态平台受邀参加此次论坛。
公司雇员的福利越来越受到雇员的重视，有时甚至成为他们选择雇主的重要标准。对于有些企业来说，员工福利投入的运营成本不小。但是不幸的是，很多员工仍然抱怨他们的福利待遇。
有些企业家不熟悉经营公司，不知道如何管理员工。如果你的员工效率低下，那么你应该反思一下自己，看看自己的福利是不是不够好。接下来，由最福利给大家分享关于福利和提高员工效率的知识。