企业越来越重视人性化管理，员工关怀不可或缺
如今，越来越多的企业为员工提供灵活的企业福利，使员工有权在一定范围内自由选择福利，在很大程度上满足员工的个性化福利需求，因此受到员工的广泛欢迎。
如今的工作场所，越来越重视员工经验。良好的员工体验可以带来良好的顾客体验。要提高员工的体验，让员工感受到企业对他们的用心和关心？可以通过企业福利充分传达员工的关怀？
如今，员工的需求越来越多样化和个性化。Hr在实施企业福利项目时，会发现难以调整的问题比以前更加突出。
离春节还有2个月左右的时间。最近感觉过年的气氛开始慢慢浓起来了吗？职场人新年的工作计划做好了吗？这段时间手头的工作结束了，你可以开心地等待新年！对于HR来说，还有一件重要的事情要做好，那就是选择和购买企业的新年礼品。如果企业不给员工送新年礼物，今年就没有仪式感了，总觉得少了点什么。那么，企业在选择和购买春节员工福利时，应该注意什么呢？
企业如何“稳住”核心人才，降低流动率，提升员工敬业度和满意度已箭在弦上，不得不发。如今随着数字技术的发展，员工的需求和期望也随之变化，一套能看透员工心声的福利政策已成为企业争夺人才战中的葵花宝典。
企业发放节日福利礼品，员工最希望公司送什么福利礼很多员工直接表示，直接发钱买任何礼物都比直接发钱更实用。对于企业来说，直接发现金是不行的。为什么节日福利礼品不能直接发现金？
员工积分制奖励方案是计划帮助企业管理员工福利，从而吸引留住人才，这是企业人力资源面临的问题。每年节日，公司都会投入高成本购买节日福利礼品，但效果并不理想。企业做了投资和努力，员工却没有感觉到。为什么会这样？
目前，许多企业采用积分制管理，但不同的企业实施积分管理的效果并不一致。造成这一现象的原因，多数是在计分管理体制落地执行时出现偏差，导致总体效果不佳。
调研数据显示：98%的受访企业将员工健康看做是企业的“分内事”；近半数企业计划增加健康管理支出。
