灵活的福利在业界也被称为数字福利，需要简单灵活的福利管理平台
公司的发展离不开员工的共同努力，要想凝聚员工的心，就要有一种吸引员工、激发员工工作热情的企业文化。企业人力资源经理们越来越把对员工的激励作为一项重要工作。因此，如何建立一种有效的员工激励机制？
福利的选择应该对企业自身的福利进行盘点、整理和计算，在弹性福利的设计和计划中选择的尤为重要。
年轻员工在对员工福利的看法上他们有着自己的偏好。传统的节日福利发放形式，很难满足这些年轻员工的喜好和个性化需求。
当公司实施弹性福利时，员工会感到有选择的权利，并有一种被尊重的感觉。灵活的福利待遇也包含了选择和差异化的含义，这对提高员工满意度，从而帮助留住员工具有重要意义。
福利是企业吸引和留住人才的重要途径。现在竞争越来越激烈。
找工作不仅要看工资，还要看企业员工福利。哪家公司的员工福利水平高，哪里高？
宜员网络受邀出席众安开放日并由CEO 张旭发表题为“数字新职场 激活新能量”的演讲
伴随着公司员工福利进入了一个全新的阶段，越来越多的公司开始采用弹性福利平台来发放、管理员工福利。
弹性福利平台的最大魅力在于它解决了长期困扰企业的一大难题：众口难调。许多对企业福利执行情况的调查结果都表明，企业福利执行难，企业提供的福利不能满足不同员工的不同需要，是影响员工福利满意度的一个重要因素，也是许多企业在执行中遇到的一个很大的难题。