企业团体保险与健康福利

企业团体保险和员工健康管理一直是作为一项长期且具有强吸引力的福利方案受到广大企业家的认可。

2020年，一场突如其来的疫情牵动着全球视线，疫情后的复工或将在较长一段时间内考验着企业的健康风险管理机制。企业团体保险也备受瞩目。

当企业和员工均面临着健康管理上的变数和风险时，企业HR除了要全面做好员工的健康防护举措外，还应该思考：未来如何搭建更加牢固的健康风险管理机制，保障员工的健康和生活稳定，让企业减少类似情况带来的后顾之忧。

当前，很多企业在国家规定的五险一金外，为员工额外增加了团体保险保障与医疗管理相关的健康福利，其中保险保障主要以企业为单位，统一为员工配置商业团体保险（也称“企业团险”），一般包含医疗险、人身险、意外险、重疾险等等；健康管理福利相关一般包含体检、医疗服务、用药等。

在90后已成为职场主力军的今天，全新的职业理念正在快速重塑职场生态，也对企业管理者提出更高的要求。职场主力对家人健康管理方面投入了更多关注。企业福利对其家人的影响已成为他们在职业生涯的各种选择中，要考虑和衡量的一项重要指标。

如今，企业在为员工制定福利体系时，相当程度上会考虑健康福利的占比。而对于制度制定者与企业管理者来说，如何真正了解员工对健康福利的需求，以及他们背后的一个个小家庭的痛点，就变得尤为重要。在大多数行业走向理性、挤出泡沫的背景下，这也成为考验企业管理水平的试金石。

最福利提供对企业团体保险和健康福利的数据分析，梳理出企业健康福利的发展趋势、配置特点和解决方案，为企业员工福利制定者提供了有意义的参考坐标。