游戏公司企业中秋福利选什么礼品，既实惠又高大上？

选中秋员工福利产品，最福利肯定是最专业的（看名字就知道实力不一般啦~）

看了楼主是游戏行业的，现在圈子里普遍都知道，游戏行业竞争加剧，高端人才需求承压，庞大的年轻主力涌向市场，要在这市场中占据一席之地，具有强吸引力的雇主品牌打造迫在眉睫；Z世代作为互联网原住民，强烈个性、追求创新的基因充斥着他们的身体，还在想着用传统的福利去征服他们，答主我只能say一句，too young too simple...

说方案前，我们先来看看游戏行业的巨头们都在发什么福利。

虎牙直播

虎牙内部招聘管理用的是MOKA，这个可能没啥好稀奇的，但他们将内推做了一个创新的玩法。将积分体系打通内推系统，上线企业内购商城，内推积分直接消费，保障了弹性多样自选，同时支持微信授权，无需二次登陆。这样一个创新举措，在内部反响很棒，既刺激了内推的员工的积极性，又打造了弹性的福利选择。

鹰角网络

鹰角网络是一家年轻的游戏公司，为了制作出充满挑战乐趣与拥有艺术价值的游戏而诞生。他们内部的福利可以说完全可以代表大部分游戏行业的公司特点。传统的福利，比如年节礼包啊，月饼啊，粽子啊，不存在的，一切都是定制化的、代表公司雇主品牌的商品。所以在他们内部，选用了也是一套自有的弹性福利平台，员工可以凭借积分在商城兑换富有公司企业文化的周边、高大上的高端私人订制商品、操作感一百分的键盘等等，当然偶尔也有一小部分人，需要用到京东、网易严选这种电商平台，员工也可用积分购买。

还有很多游戏行业的实操案例，我就不一一赘述了。我觉得，企业就像一个自然人，会有很多器官来支撑生存，那员工福利就是一个很重要的器官，不是说，遇到重要年节就准备一份礼物就可以稳定生命体征的，这是一个细水长流的事情。

那回到题目本身，即实惠又高大上，虽然感觉这是个挺矛盾的问题，但是，现在有一种操作，确实能符合楼主的需求，那就是游戏行业盛行的弹性福利平台。这个平台上，可以链接所有的福利选项，可以是电商平台，也可以是企业自有周边，毕竟人是有思想的动物，每个人的需求都是不一样的，千人千面的福利政策，如果采用传统的方式，那HR可能不要做其他事情了，全部耗在福利项目上，可能时间还是不够用的。

那这种选择困难症，HR为什么不抛出去呢？让员工自己来选择，不香么？

那现在市面上，能把这件事情做到极致的，还有丰富游戏行业经验的，可能真的是只有最福利啦~（哈哈哈，暗自吹捧一下）

那先来看看游戏行业目前的痛点和相应解决方案吧。