员工弹性福利有哪些？

弹性福利是指企业由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此称作菜单式福利。弹性福利的出现，能够在很大程度上降低企业成本管理和提升员工幸福度。弹性福利可以让员工最大程度的享有挑选福利时的自由度，将福利的使用价值达到最大化。

常见的弹性福利包括哪些呢？常见的弹性主要包括年节福利、生日关怀、健康管理、餐补福利、交通补贴、保险保障等。其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、圣诞节等节日的福利。生日关怀包括生日时的蛋糕，集体生日派对等。健康管理包括员工体检、线上诊疗、健康讲座，护齿计划等。餐补福利包括员工在工作时的餐饮，加班餐，下午茶，水果零食等。交通补贴包括通勤补贴，加班车补贴等。保险保障包括为员工，员工及其父母，子女购买保险等。

弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，大多以“积分”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。目前大多数弹性福利平台都是使用积分形式。举个例子，公司如果每月发放价值500元的补贴给员工，就给每个员工的账户充500元等值积分，员工可以拿着积分在弹性福利平台上使用，购买实体物品，打车，餐饮消费等等

宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利，聚集了衣食住行等各个领域的优质资源，为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，同时基于企业管理的需求，集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具，实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超过450万人，包括多家全球及中国500强企业。

想要进一步了解企业福利相关信息，欢迎与我们联系！最福利将为您提供最适合的解决方案，根据企业需求为您对接专业团队与资深顾问。