员工福利有两个明显的特点:一是基本工资一般采用贷款支付和现金结算的方式，福利一般采用商品支付和延期支付的方式；其次，基本工资属于企业成本新项目中的可变成本，而福利属于总成本，因为福利与员工的工作时间没有直接关系。另外，福利有以下三个特点:
(1)补偿性:有些劳动报酬不适合以贷款货币的形式支付，但非贷款货币更合适；不适合以个人的形式支付，可以以群体的形式支付——这就是福利存在的使用价值和现实意义。可以说，福利不仅仅是企业为员工提供的一种物质补偿，更是一种填充和分配员工工资收入的形式。
(2)平等:福利平等是指企业中所有实施了劳动者业务流程的员工都有平等的权利享受各种企业福利。由于工作时间、工人的工作能力和自身的奉献精神不同，员工之间的工资和收入也存在差异。过度的差异会对员工的主动性和企业团队的凝聚力造成不良伤害。福利以平等为特征，在一定程度上起到了平衡员工贫富差距的效果。
(3)群体:许多企业设立了集体福利工作，或者为所有员工提供相互适用的公共产品。这种形式的福利最能体现员工福利的另一个关键特征:集体性。群体消费不仅可以考虑员工的一些基本需求，还可以增强他们的团队观念，增强他们对企业的信任。比如组织，团体，假日旅游，游戏，娱乐，新的身心健康项目都可以有这样的效果。
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