最福利企业防暑降温福利方案
挥别了“端午传情 尽情放粽”的端午节，迎来热情似火的炎炎夏日。今年的天气在度过了端午节后，气温逐渐上升，这对上班族尤其是户外工作的人员很不利。由于疫情尚未结束，部分员工还要顶着烈日戴着口罩外出工作，高温的天气给员工身心健康也会带来一定的危害，并且还会引发工伤纠纷。于此可见，员工的身心健康也是直接关系到企业与员工之间的利益。不仅如此，高温天气也会导致员工的工作效率低下，导致业绩受到影响，如此下去企业的效益也会大打折扣。
国家出台《防暑降温措施管理办法》规定，企业应发放员工高温福利
近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工制定《防暑降温措施管理办法》等有关规定。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，同时防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
防暑降温福利是企业对高温下劳动者的一种关怀。和高温津贴不同的是，防暑降温福利是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，补偿劳动者在高温天气作业中的额外消耗，属于职工福利项目，不计入职工工资总额。
最福利心选“夏日清凉”福利专场，供员工自行选择心仪的福利
对企业来讲，每年的夏天都是最煎熬的，因为高温导致员工出现精神不振、乏力倦怠、中暑等事件出现，从而造成员工在工作的错失，导致人员流失率过大，而高温福利则能挽救人才的流失，那么企业应该选择哪些合适的高温福利来降低员工在工作中的失误率和人员流失率呢。传统企业多数以一刀切的形式来发放食品类高温福利，而现在大部分人都有肠胃问题，届时发放的食品类高温福利既不合心意，也无法提高员工的满意度和忠诚度。最福利为领先的企业福利生态平台为企业员工定制高温福利，提高员工工作的积极性，增强团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力。
为了能更好地满足多元化的员工福利需求，并且考虑到员工在各方面的真正需求，最福利为企业开设了“夏日清凉”防暑福利专场福利方案，让员工自由兑换高温福利。本次“夏日清凉”专场福利商品涵盖消暑饮食、夏凉家电、居家餐厨等，满足员工各种需求。标准商品卡分为50档、100档和200档，每档包含12种精选礼品，员工绑定卡券后进入礼品页，自主选择兑换，配送到家。
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