企业可以从哪些方面来提高员工福利？

员工福利改善措施分为以下2点：

1. 物质利益：

(1)纯福利。

最为简单直接的就是各种节日，员工生日还有员工家中发生了一些喜事来制作一些员工福利政策。

三大传统节日中的节礼是基础，还可在此基础上增加一些近年较为流行的节日，如妇女节、圣诞节、平安夜等。

(2)奖励性福利。

在取得福利时，激励福利比单纯福利更能起到激励作用，能有效激发员工的积极性，更能实现福利效果。

2. 心理福利：

精神依靠物质，要提高员工的精神福祉，还需要物质上的福利。

精神福利有两种：1。通过提高物质福利的等级，达到让员工在旁人面前具有心理优越感的程度，从而实现员工的精神满足。2.另一种方法是直接发放一些可以提高员工精神世界的福利，比如书本或电影票。通过这些福利，员工可以丰富他们的精神世界，实现精神上的满足。

当然，大多数员工都倾向于第一种员工福利，但是从企业的角度来看，第二种可能更好些，因此需要综合运用。

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