让员工自己选择弹性福利会显得更加尊重

2021-1-15

当公司实施弹性福利时,员工会感到有选择的权利,并有一种被尊重的感觉。灵活的福利待遇也包含了选择和差异化的含义,这对提高员工满意度,从而帮助留住员工具有重要意义。

例如,在过去的中秋节或端午节,公司常常会发放一些福利给大家。最初是统一发月饼票,那后来因为每个人都发月饼票,或者很多朋友都发月饼票,所以月饼票就变得毫无意义了。那么以后该如何解决?

非常简单,你的月饼票也值128块钱,你只买了一张实际上毫无意义的票。假如你给他五种选择或六种选择,让他选择他喜欢的,这时你就会发现其中的含义不同。允许他选择,会让他有一种被人尊敬的感觉,而且这感觉会很棒。如今新入行的职场新人多为90后,这一批职场萌新已不再像过去重视经济待遇,更重视工作环境和公司福利,所以这种奖励制度不仅能充分调动员工的积极性,也能让新人更快成长和自我发展。为增加员工福利,满足不同类型员工的不同需求。

因此,HR在日常工作中要注意观察员工,了解员工可能存在的需求,然后进行分类总结,尽可能设计多样化的福利项目,以满足大部分甚至全部员工的需求。弹性福利制度是一种新型的福利制度,它的实施能有效地激发员工的工作热情,提升企业效益,促进企业的全面发展。

宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技,激发组织潜能,以科技赋能人力资源,打造未来的职场生活方式。旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利聚集了衣食住行等各个领域的优质资源,为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块,同时基于企业管理的需求,集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具,实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业,服务员工数超过450万人,包括多家全球及中国500强企业。

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