到底怎样才能让员工感到幸福呢？

企业员工关怀是一个系统，贯穿整个HR的六个模块，在职业规划、人才阶段建设、重要人才管理、就业资格、业绩激励、报酬福利、培训体系建设、降低离职率等方面表现出来。

事实上，员工关怀的本质是温暖人心，尊重人的情绪，物质需要与心理平衡，激发他们想要的欲望来平衡各方面的需求。

台塑集团的创始人王永庆说:只有重视员工的幸福，才能得到普遍的信赖。这句话能给我们很多启发，到底怎样才能让员工感到幸福呢？HR小伙伴们需要深思熟虑！公司多发奖金能让员工幸福吗？多发一些节日福利能让员工感到幸福吗？公司提供更多的机会和更大的发展平台能让员工感到幸福吗？其实这些因素都有，更重要的是温暖人心和情绪。

新进公司的新员工受到HR的仪式感欢迎，耐心详细说明公司制度，认识部门的同事，诚实地问候，理解公司环境，说明注意事项。此时的新员工是幸福的，能够感受到HR的关怀，内心是温暖的。

员工因工作失误受到处罚，此时心情阴暗，情绪低落。HR与他交流，耐心倾听他的说法，理解中原原因，可以看出有不满。HR向员工详细分析事由，安抚感情，引导人性，像最好的朋友一样理解，协调工作关系。此时，员工是幸福的，有人体贴和关怀。这种幸福不是金钱和物质的刺激。

企业HR要关心员工，要关心员工。员工的关怀是温暖人心、舒适、体贴、关心。

宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利，聚集了衣食住行等各个领域的优质资源，为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，同时基于企业管理的需求，集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具，实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超过450万人，包括多家全球及中国500强企业。

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