什么是公司员工福利？

员工福利是指企业为员工提供的劳务报酬的间接性构成部分，是指通过向员工或其亲属出示一定种类的贷款、原料、服务项目或某种形式的支持等方式，以员工的福利为基础，吸收优秀人才来吸引员工，增强员工的凝聚力、信任感、成就感、幸福感，提升员工队伍的可靠性，提高企业整体绩效考核水平。福利会更好地激发优秀人才，而不是简单地发放福利品。

什么是公司员工福利？包括：餐厅福利，服饰补贴，住房福利，交通福利，带薪年假，传统节日福利，生日福利，员工福利，员工生日福利，体检福利。员工福利是企业薪酬制度管理中的一个重要组成部分，它是企业或其他组织以一种福利形式给予员工的报酬。

员工福利一般包括医疗保险、带薪休假或退休养老金等。作为公司组员福利的一部分，这种奖励将奖励员工自己或员工工作组。利益必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬则是人力资源管理业务战略的一个重要方面。根据行政主管的观点，福利可以促进以下几种发展战略：帮助吸引员工，帮助保持员工队伍，在员工和其他公司的心目中提升公司的品牌形象，以及提高员工对工作的满意程度。

与员工收入不同，福利基金一般不需要纳税。由于这个原因，相对于等额现金支付，在某种程度上，福利对于员工来说具有更大的使用价值。所有员工都能享有福利，但奖金只对领导发放。津贴的内容很多，各企业也以不同的方式向员工发放津贴，但能将各种津贴归入以下几类：补偿性工资津贴、商业保险津贴、离休津贴、职工服务津贴。

职工福利首先是由外资企业引进的。这类外企在员工关怀的核心理念层面积累了完善的工作经验。随着企业的发展趋势，这种企业逐渐将这项福利政策引进到我国。随着中国企业之间的文化交流和高端人才的流动，这种福利化的现行政策被越来越多的中国企业接受和接受。

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