使用员工福利平台有什么优势?

2020-11-19

传统的统一福利支付形式存在人力资源人工成本高、员工偏好难以调整等诸多弊端。员工福利平台具有以下优势:

1)省时省力省心。本来选择产品,付款,收货,分配利益都很难。对于产品选择来说,多个供应商询价议价需要耗费大量精力;付款,要经过各种审批流程和财务流程,耗时长,繁琐;收货,到货一定要有足够的地方存放,浪费内部资源;发放,一个个发给员工,纯体力劳动。

使用员工福利平台后,上述大部分流程都省略了,HR可以轻松管理员工福利。企业确定预算后,支付平台充值积分,HR可以在后台一键发放积分。员工选择自己喜欢的礼物,填写收货地址,然后通过平台物流送到家中。

2)提高员工满意度。以传统方式分配利益,统一购买礼品,不可能让所有人都满意。HR忙,不愿意讨好。使用员工福利平台后,员工自己选择,更符合个人喜好和习惯,满意度自然更高。

3)最重要的是省钱。首先,福利平台整合了多家供应商的资源,利用团购,获得价格上具有比较优势的商品。

最福利聚集了衣食住行等各个领域的优质资源,为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块,同时基于企业管理的需求,集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具,实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业,服务员工数超过450万人,包括多家全球及中国500强企业。

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