灵活津贴有哪些种类？

一、是额外的弹性福利计划。它是最普遍的一种形式，是在现有的福利计划之外，提供其他不同的福利措施，或者扩展原有的福利计划水平，让员工自己选择。

二、核心加选材类型。它包括“核心福利”和“弹性福利”，前者是每一位雇员都可享受的基本福利，而后者则可与价格一起任意选择。

三、弹性支用帐户。它更特别一些，雇员每一年都可以从其税前总收入中提取一定数额的款项，作为自己的“支用帐户”，并用这个帐户来选择购买雇主提供的各种福利措施。拨给支用账户的款项不需扣缴所得税，但该账户的款项如果在一年内未用完，则该余额将归公司所有；不可在下一年同时使用，也不得以现金支付。

四、套餐福利型。企业同时推出不同的福利方案，每个方案包含不同的福利方案或优惠水平，员工只能选择其中一种福利方案。

选择合适的高度抵抗力类型。通常将提供多个不同种类和程度的福利项目供员工选择，这些福利项目将根据组织中已有的固定福利项目再根据不同的福利项目进行计划。这几种组合的价值与原来的固定收益相比，有高有低。若雇员看中的是一种比原来的福利措施更高的福利组合，则需要从工资中扣除一定数额以弥补其中的差额。如其所选的福利组合价值较低，他可以要求雇主支付其中的差额。

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