如何优化员工的福利待遇 ?

2020-10-14

每年HR们都在思考如何优化福利。影响员工福利的因素有哪些?

第一,公司的战略和目标。福利是确保战略实施的工具。在不同的企业发展时期和不同的行业,福利的特征是不同的。

第二,市场上其他竞争对手在做什么。比如康菲,作为石油行业,会有海上生产,风险特别大。所以这就需要对意外险有更好的保障。

第三,法律法规。例如,随着“二孩政策”的出台,这方面的福利应该跟上。

第四,税收。有些福利可以通过合理避税来操作,比如康菲即将推出的补充养老保险或企业年金,还有税收优惠,一举两得。

第五,员工的需求。真正理解他们的需求,而不是揣测他们的需求。

第六,公司的成本。对薪资福利有很大的挑战,就是要能激励人,相对省钱。比如员工想买交通意外保险或者医疗保险,个人买会贵一些,但是以团体的名义买会优惠很多。即使是这些保险,即使企业花钱,实际上也会为员工的巨大保障付出很少,肯定比自己买更合适。

第七,人员结构。其实我们要设计的好处往往是对等的,很少分成369等等。这里面涉及到一个沟通问题,如何与员工沟通,给不同的人不同保险范围的意外险。以前都说老板命贵,员工命贱。其实如何宣传企业的理念也很重要。

第八,员工是否认可。你可能花了很多钱在企业提供的福利的价值上,但他没有感觉到。

最后,员工要选择福利。不同年龄的员工对工作有不同的追求。以90后为例,他们追求自主,崇尚自由,希望有意义的工作。那么,从这些信息中,我们可以推断出,他们喜欢的福利会被个性化。

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