企业怎么给员工发放福利？

注意员工的个性化需求

管理理论是伴随着社会的进步而不断发展的，尤其是知识型工作者的出现，对传统管理方法产生了巨大的冲击。而在福利管理方面，也有新的变化。企业日益倾向于放弃“普惠制”，实行“个性化”，区别经理与普通员工的福利组合，区别不同类别员工的福利组合，区别员工在不同年龄阶段的福利组合，例如：管理与基层员工；已婚与未婚；男人与女人；北方与南方等不同因素，使员工的需求更加多样化、个性化。

想出些新主意

就节日福利而言，多数企业主要采用非现金福利方式，如粽子、月饼等，还有一些企业在这之外增加了现金福利，如购物卡、春节红包等，实际上，这些多为传统型福利，缺乏新意，每年年底员工得到的福利都是相同的，往往会降低激励的效果。

分发方法注意方便

有人说，某个公司在城郊的宾馆安排年度会议，发给员工的年终福利(基本上都是年货类东西)也在年度会议现场发放，然后再由班车将员工送往市区。一大堆年货，员工只能打车回家，非常不便。而有的公司把福利放在节日发放，员工也不知道公司发什么，基本上家里的货都已经准备好了，公司发的很可能是全套的，或者万一员工用不着，也没时间处理(比如某公司有很多员工是外地的，春节都要回家，而年货里却有一些冰冻的海味，对他们来说，这样的福利有点“鸡肋”)。

灵活运用员工福利平台

公司一方面忙着找渠道商，一方面又忙着讨价还价，投入了大量的人力物力却不能让员工满意，使企业成本降低。所以许多企业，如福利型PLUS等，都寻求员工福利平台的帮助，它的目的是为各种不同的企业提供福利解决方案，并通过企业团购等方式向供应商订购福利资源，除了最大限度地合理分配福利资源外，还可以以规模优势降低采购成本；企业方面，即节省了人力物力，又减轻了HR的工作负担，员工也可以获得多样化、个性化的福利选择，切实提高员工满意度，从而为企业留住人才。

宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利，聚集了衣食住行等各个领域的优质资源，为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，同时基于企业管理的需求，集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具，实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超过450万人，包括多家全球及中国500强企业。

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