如何用数字化技术策划一场引爆朋友圈的员工线上活动？

受疫情影响，福利预算再次成为大家关注的对象，那个想尽办法被「砍」的对象……

预算缩减，员工关怀却不能下沉，那就只能依靠我们的智慧。创意活动成为诸多HR和行政小姐姐的新版KPI，疫情尚未完全结束，线上活动仍然是各大公司首选，安全，受限小，玩法多，关键是省钱！创意很重要，参与感也是必须的，能调动大家主动分享的活动那就更完美了~

在外部流量越来越贵，推广预算一缩再缩的节点，内部活动与外部营销活动的界限正在被逐渐模糊，每位员工都是「一个小型kol」，都自带流量，员工福利活动做得好不仅可以用最少的预算稳定内部员工吸引外部人才，带上品牌分享到朋友圈还可以省下一笔推广费用，实在太机智了！

通过技术创新及数据驱动，开启员工福利数字化体验，最福利不断优化传统福利模式，提升用户体验，通过创意策划类「增值服务」传递企业文化，提升员工对福利的感知度和幸福度，打造有温度的员工关怀场景。

以用户为核心打磨产品，为员工提供更适合的产品和服务。

——职场仪式感小TIPS：配合文化积分的使用，效果更好哦！（如何用好文化积分？小编下篇介绍）

在这样特殊时期，企业能量的有效传递非常重要！员工活动的关注点都放在有没有达到传递企业文化，提升员工对福利的感知度和幸福度上，突出企业文化，增加员工认同感和归属感成为必要条件。

最福利APP上具体有哪些优秀活动方案呢？下面就给大家一些参考。

01. 线上生日会

是缘分让我们相聚，生日会更加不能少了你！

为了减少人员聚集，可以把每月的员工生日会「搬」到线上来！脱下口罩，打开美颜，在最福利APP「视频会议」上相聚！搭配上为大家准备文化积分，效果更好！

02. 最美工位大赛

跨时区跨地域，床上地上阳台上，饭桌课桌玩具桌……组织一场线上「最美工位大赛」，让大家一起康康，顺带解锁更多办公姿势。

将工位照片上传至最福利APP「同事吧」中进行盖楼评比，收获点赞数最多的10位小伙伴可以给与一定数额的文化积分奖励哦~

不洗脸不洗头，不用考虑穿什么，一睁眼就进入工作模式，床位即工位，睡衣即工装。

边工作边撸宠？主子们看到铲屎官努力工作的亚子，都欣慰的笑了。

03. 「网红」直播间

在这直播盛行的时代，有才华的你分分钟C位出道！

打开最福利APP开启「企业直播」功能，用一场直播，让高管卸下「伪装」直接与员工互动增进了解，宣传和普及公司产品，进行技术和业务的分享，内部防疫工作宣传，和非工作时段的员工才艺展示（美食达人在线做菜、美妆达人线上妆教等），轻松成为「司内李佳琦」，说不定能收获很多粉丝迷妹哦~

04. 平板撑大赛

每逢佳节胖三斤，年后在家宅了一个多月，果断把自己从「小胖子」吃成了「实心月半子」！自己健身没动力，那就和同事们一起keep fit，互相监督吧！

公司可以组织大家平板撑大赛，每天打卡拍摄一镜到底的平板撑短视频和当日体重，上传最福利APP「同事吧」中PK，最高时长可送上文化积分，每月结算减重第一名的同学也可以活动专属礼物！

05. 全科知识竞赛

想知道谁是隐藏在办公司内的「头脑王者」，谁的知识储备最全面，哪个部门最了解企业文化，赶紧PK一下！

△ 某互联网公司价值观PK活动海报

打开最福利APP创建活动，「价值观学习大闯关」「防疫知识竞赛」「企业文化PK」……拼的不仅仅是对公司的了解程度，还有你的手速、反应速度，留到最后的「学霸」必须拥有姓名和专属文化积分！

06. 线上互动小游戏

高手是重来都不需要『外挂』的，是时候展示自己真正的实力了！

最福利线上互动小游戏，「登月大作战」「福仔回家路」和同事在休息时间酣畅淋漓的Battle一场，通关还可以参与抽奖，积分排名TOP5的小伙伴更有额外奖励哦~

07. 企业培训小课堂

关注企业培训的企业正好可以利用这个契机，使用「最课堂」，按照自己的文化和岗位需求来帮助员工建立整套培训计划，员工可以获得与岗位高度相关的学习内容。

管理者可以指定课程并动态跟踪员工的学习状态，为每个人建立一份数字化学习档案。

08. 线上心理辅导

特殊时期，除了日常工作和生活的压力，疫情对心理造成的压力也不小，「线上心理辅导」能够帮助大家勇敢与生活赛跑，用心倾听您的心声，守护大家的身心健康！

勇敢的点开「线上心理辅导」，说出你的困扰，释放你的压力吧！

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