创业公司如何做好员工福利，打造最强雇主品牌

员工福利，可能最福利最有发言权了吧。（开个玩笑）

先不说公司员工群体是80,90后，我们很多客户，特别是游戏公司，很多员工已经是Z世代了（1995-2009年间出生），年轻的群体都是互联网原住民了，如果还用老套的员工福利，可能真的是吃力不讨好，挖空心思，搜集全网，最后自认为很棒的福利，在员工眼里看来，都微不足道，成天羡慕别人家的福利。

创业公司，更需要吸引和保留高质量的人才，但员工福利这个概念本身就很宽泛，也很容易被想“小”了。认为节假日发礼品，年度体检，商业保险这些就够了。其实不然。。。

不知楼主最近有没有关注人力资源刮得很热的一股风，叫“员工体验”。个人认为，员工体验其实涵盖了很多涉及到员工福利的点。

那我就从员工体验的角度来谈谈新一代的员工福利。

年轻人是个性张扬的一代，如果节假日都发发劳防用品、柴米油盐、月饼粽子，可能都已经没有新意，也不能让员工满意。那HR何必再去花大量的时间做这种众口难调的事情呢？最福利弹性福利平台，基于创新的积分体系，提供千人千面的福利选择，来看看里面包含什么:

那使用了数字化平台之后，员工不用再被束缚，也不用在去羡慕别人家公司的福利。对于创业公司而言，使用这么一套平台已经成为了趋势。

其次，除了最实际的福利内容，我们可以再来谈谈提升员工自我价值的福利。

大家都知道，创业公司是比较艰难的，加班可能是家常便饭，加入创业公司的员工，可能心里已经做好了心理准备，那企业应该怎么去温暖人才呢？

薪酬这块我们先不说，情怀如何打造呢? 无限量小零食？加班用车/用餐（最福利平台可以提供免报销的加班系列平台）？这些都可以，但个人认为：创业公司是最能提升人才个人价值、获取知识和加深个人履历的地方，那公司除了日常导师制度和扁平化管理外，还可以定期举办个人技能培训。

此外，也需要关注员工的身心健康，预算有限的基础上，除了最基本的体检外，还可以举办全员的健身DAY，或者健康类型的活动，不需要太多预算，可以调动全员的积极性和团队凝聚力。

还有很多员工福利方面的细节，欢迎垂询最福利。