最福利花样节日员工福利

在这个竞争激烈的市场中招到并留住优秀人才非常难。创业公司的工资股权激励，丰厚的薪酬已经不再吸引人才了，企业只能在员工福利上玩花样。现在企业员工福利的花样性，多样性和创新性已经颠覆了行业想象。

带宠物上班，咖啡角，免费一日三餐——这也太一般了。瑜伽课，按摩理疗，针灸，预付打车账户—大众化。五险一金，年假，商业保险—标配了。

公司提供这些福利的初衷当然是好的。企业高速发展中对人才的要求极高，工作强度和压力都很大。像谷歌那样的公司很早就意识到，如果员工少花些时间琢磨午饭吃啥或什么时候去洗衣店取衣服，对员工和公司都有好处。

员工福利的预算已不再是主要限制，因此有些HR管理者开始花样翻新地讨好员工。

从人才留任率的维度来说，数据让我们很震惊：

平均来说，公司15%的员工（大概每7个员工中有一个）是顶尖人才，或者叫明星人才。

在我们样本中，一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没有太大的差异。在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。

“人才争夺战”已经开始，各大公司已经投资了大量的人力物力和资本去吸引、扩充和留住高质量人才。现在这场人才之战打的火热，公司的人才蓄水池不断的流动。但只有将高质量人才视作宝藏，才能成为龙头企业。当然了，龙头企业的各个方面都做得很好，尤其是员工福利会非常完善和细致。