最福利员工激励方案，虎牙直播如何让全员爱上内推？
近年来，随着AI、云计算的不断发展，“宅经济”的兴起，游戏行业和游戏直播行业驶入了飞速狂奔的时代。 游戏行业的从业者不断呈现年轻化趋势，流动性高，如何用更新颖的福利激励政策吸引后浪的关注，留住人才，对建立差异化人才争夺战策略，打造雇主品牌文化变得至关重要。
虎牙介绍：
作为中国领先的游戏直播平台之一，虎牙直播自2014年11月成立以来，一直采取精品化内容战略，客户规模不断增长。虎牙为用户提供高清、流畅而丰富的互动式视频直播服务，覆盖超过3300款游戏，并已逐步涵盖娱乐、综艺、教育、户外、体育等多元化的弹幕式互动直播内容。2018年5月，客户在美国纽交所上市，成为中国第一家上市的游戏直播公司。
2021年，虎牙上线最福利员工体验平台，希望通过激励认可政策和多样化员工福利方案，给予员工多样性的福利关怀，提高员工参与度与活跃度，塑造雇主品牌文化，提高游戏行业人才招聘竞争力。
不少企业会选择招聘管理软件来提升人才招聘的质量，尤其会重视通过内推体系的搭建从而获得关键性岗位的人才，提高人才招聘的速度和质量。
为了加强内推效果，虎牙上线了Moka招聘管理系统，在内推积分场景的使用上，希望通过员工激励认可的方式，调动员工积极性从而获得优秀人才。
上线内推入口、设置差异化的奖励机制、监测和管理数据…一顿操作之后却发现虽然员工获得了内推积分，但却无法实现内推积分的有效转化，HR也开始犯难：为什么别人的内推都玩的风声水起，我们的效果就不好呢?
在选择福利平台的时候，不少企业会觉得对接的资源越多越好，但一旦登陆时就发现多个平台往往需要二次登陆，跳转操作频繁，非常影响使用积极性。
为了提升操作体验，最福利与虎牙经过沟通，决定帮助其通过微信授权进行登陆，无需二次登陆，保证了员工体验流畅度。
为了保证微信授权过程中所需的数据安全性，最福利团队基于底层技术能力，为虎牙提供了定制化的员工激励福利方案，全方位保证数据安全。
游戏化成长员工激励和员工福利方案，顺利开启职场旅程
高灵活积分模式，打造多场景消费升级
创建员工健康活动，缓解高负荷工作压力
