有哪些法律规定必须要有的企业员工福利？

员工福利是用人单位根据国家法律规定或部门规章及自身情况订立的，是以确保企业职工身体健康和正常工作为前提的基于优化为目标的福利。通常可分为法定型福利和补充型福利。法定型福利涵盖以下四个方面，住房公积金，带薪年假，高温津贴，法定假期。

1.住房公积金。

住房公积金最开始的制定是为了解决企业职工买房需要，其特性体现了普遍性，所有的城镇在职企业职工都必须缴纳住房公积金。住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；返还性，企业职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还企业职工个人。

2.带薪年假。根据《企业职工带薪年休假条例》规定，企业应当安排企业职工享有带薪年假。连续工作满一年，可享有5天；连续工作满十年的可享有年假10天；连续工作满二十年的，可享有年假半个月。

3.高温津贴。

高温津贴通俗的讲是在高温天气发放的津贴。是为确保酷暑时节高溫环境下企业员工在劳动生产中的安全和身体健康而发放的津贴。国家规定，用人单位安排企业职工在日最高温度达到35℃以上天气下，室外工作和不能采取相应措施将工作场所环境温度降低到33℃以下的，当向企业职工支付高温补贴。

4.法定假期

按照《全国年节及纪念日放假办法》现如今法定的节假日每年一共有11个。假如在这11天中企业安排企业职工开展工作的话则必须支付企业职工3倍的薪水。

其他补充型福利涵盖的范围则更为广泛。根据全国总工会发放的通知，企业应当积极落实普通员工特别是一线员工的福利，例如优化企业职工住宿，就餐，医疗等集体福利，加大对困难职工的帮扶，和其他按规定的职工福利。其他福利包括，例如职工教育，知识培训，文艺汇演，各类活动中按规定开支的伙食补贴费，夜餐费，影片观看，开展踏青春游秋游等团体活动，逢年过节向全体企业职工发放节日慰问品，企业职工本人过生日时的慰问等的福利。

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