试用期员工是否有正式的员工福利？

社会保障是主要的法定福利。部分单位和员工表示，试用期内不缴纳个人社会保险，试用期过后，一次性补齐。这种作法听起来似乎有些道理：虽然试用期内没有缴纳，但试用期转正定级后可以补交，好像工资待遇没有受到影响。但是一旦在试用期内单位认为员工不符合录用标准而取消聘用合同，此时分歧就产生了。事实上，社会保险作为法定的福利，必须在试用期内缴纳。试用未满一年辞职的员工，试用期间仍应缴纳社会保险。

注意：对于单位来说，试用期内缴纳社保可以免除自身的风险。假若单位方便，单位不按规定缴纳社保的话，员工一旦发生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤保险和医疗保险支付，企业支付费用。所以，转正定级后再补交的办法不合理。即使不调整等级，试用期的社会保险也要缴纳。

对于非法定福利，单位的可玩性是很强的。非法定福利是由单位的管理制度或与员工签订的劳动合同决定的。这份书面文件假设有一个要求，即试用期内的员工不能被开除，那么单位就应该对与试用期内的员工一视同仁地给予这种福利。

职工福利主要分为两大类：法定福利和非法定福利。法规性福利也是按照国家相关法律法规给予的，如果用人单位不能保障员工的法规性福利，那么就可以采取一些手段来消费者维权，追究用人单位的法律责任。对试用期内的员工，是否具有与正式员工相同的福利待遇，要看这种企业福利是否属于法定福利。如果相关法律法规要求，在试用期内可以不给员工的话，则单位可以给也可以不给。

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