企业怎么做好员工福利？

方法/步骤。

1.要按照国家的政策法规来设计，就要知道我们的政策法规是必须要执行的一块，尤其是这些理论的约束，这是我们设计员工福利的底线，也就是说必须严格执行这些内容！

第二:考虑到竞争对手和行业的福利水平，要知道我们的福利水平不能和同行相差太多，这样会降低员工的归属感，尤其是员工的积极性会被抹杀，会把员工赶走！

第三:企业管理的概念也是必须考虑的内容。我们的福利观直接影响到我们企业福利的设计，所以我们的观点要明确，这也是吸引人才的一个比较好的方法！

第四:我们的企业文化，这个因素应该是更重要的内容，我们的文化会直接影响我们员工对福利的感知，尤其是不同的文化对于不同的企业是不同的！更何况是员工要长期待的地方！

第五:员工的生活成本，一定要知道我们员工想结婚生子，有的想买房，有的想买车，而这些不断增长的生活成本都是我们考虑到的，尤其是医疗保险，可以降低员工的生活成本，我们也要考虑！

第六:控制企业的工资发放，要知道我们在发放工资的时候，会考虑到纳税的内容，特别是想在一定程度上改善我们员工的生活，所以这些可以设计成我们的福利！

第七:工会组织的要求，这些企业的工会是为了我们员工的利益，工会越发展越好，我们的企业就越好，所以我们员工的利益也会增加，所以我们要考虑这些我们必须考虑的因素！

宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方式。旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利，聚集了衣食住行等各个领域的优质资源，为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块，同时基于企业管理的需求，集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具，实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业，服务员工数超过450万人，包括多家全球及中国500强企业。

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