企业购买员工福利对员工的好处有哪些？

员工员福利能够满足人们在生理和安全方面的低级物质需求：

比如，退休保险和企业年金可以帮助员工摆脱对老年生活的忧虑，失业保险可以减少人们因失业而蒙受的经济损失，各种医疗保险可以在人们生病或受伤时提供保障。

员工福利能够满足人们在情感上的社交需求：

这主要体现在各种实物福利项目上，如目前许多企业提供的带薪休假、各种精心安排的集体旅游、定期举办的各种宴会等，都能使员工在放松身心的同时，有更多的接触机会，增进员工之间的相互了解，融洽公司内部成员的关系，使成员获得一种满足感和归属感。

某些员工福利项目也可以在某种程度上让人们有一种公平和成就感：

比如ESOP，一方面，通过这个计划，员工可以拥有公司的股份，并成为公司的所有者之一，这样可以让员工真正以主人翁的精神去工作，把公司的成功看作是自己的成功，从而获得更大的成就感。

而另一方面，这也在某种程度上改变了雇主和员工之间的雇佣和被雇佣关系，使员工能够平等地分享企业的经营利润，并以他们所拥有的人力资本和雇主所拥有的物质资本，从而产生一种公平的感觉。

福利待遇虽然在一定条件下能给员工带来更大的效用，但仍有其局限性，使员工丧失了完全获得报酬的自由处置权。

作为企业内部制度的重要组成部分，福利制度对企业和员工都具有重要意义，福利制度的制定，除了国家的政策影响外，还决定着企业的自主福利的建立。员工

对福利政策的影响主要体现在其个人需求方面。

当福利水平是一定的时，企业往往根据员工的需要来决定福利水平，员工的福利需求主要包括以下几个方面：员工的公平感、员工所属国家的文化、员工的工作压力和紧张关系、员工的履历特征、员工的工资水平。

但值得注意的是，企业在能够提供员工需求的福利项目时，并不一定要办这类项目，员工福利最终还是要受到诸如福利决策者个人偏好、成本-收益等因素的影响。

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