HR应该如何筹备员工的中秋福利

2020-9-2

筹备中秋福利一直是HR工作事项中最烧脑的一件事。福利预算不同、员工需求不同、采购渠道质量难衡量等多种因素,让中秋福利真正实施起来困难重重。    

目前,距离中秋还有一个月左右的时间,HR除了要筹备中秋福利工作之外,还必须做好年度总结、招聘、年会筹备等事宜。尤其是临近年底,员工情绪波动大,主动离职率高,如果此时不及时地关怀员工和关注他们的个人动态,将会大大降低其工作效率,削弱企业的核心竞争力。     

针对HR目前所遇到的问题,企业可依托弹性福利来解决。所谓弹性福利就是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。企业可以通过这种福利模式控制成本,也能够使投入的每一分钱效用最大化。     

相较于常规福利,弹性福利可以更好地匹配目前员工的差异化需求。  

①搭建福利积分系统,实现福利智能化管理  常规的福利模式,需要HR自己去寻找货源、去议价、联系货运、进行福利打包发放等,而这一过程会耗费大量的时间及精力。而弹性福利可以为企业节省一定的时间及成本支出,通过为企业搭建弹性福利积分系统,依托大数据云平台,实现福利智能化管理。    

  ②整合优质供应渠道,满足员工差异化需求  HR虽然可以按时完成员工福利发放的任务,却无法看到福利起到的效能,其根本原因在于福利的选择。无论是从员工工龄、年龄、职业性质、性别等属性,单一化的福利选择早已无法满足员工差异化的需求。而选择弹性福利除了可以让HR实现福利智能化管理,同时也能满足员工的各类福利需求。   

 最福利通过为企业搭建员工福利商城,实现各大主流电商平台、品牌商、文娱平台等无缝对接,提供 86类商品品类、300万+sku商品,丰富员工福利多样化,实时满足员工各方面的生活需求。

 ③中秋节个性化福利场景,及时关怀您的员工  企业可根据各个节日的中秋属性,选择相应的福利场景,有效传递企业文化,及时关怀员工。

  细数日子,距离下一波中秋福利已近在咫尺。作为HR的你,是否已经开始做筹备工作了?

最福利聚集了衣食住行等各个领域的优质资源,为企业输出包括弹性福利、中秋福利、体检保险、员工餐饮等服务模块,同时基于企业管理的需求,集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具,实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业,服务员工数超过450万人,包括多家全球及中国500强企业。

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