员工积分制奖励方案为企业解决了哪些难题?

2021-11-11

员工积分制奖励方案是计划帮助企业管理员工福利,从而吸引留住人才,这是企业人力资源面临的问题。每年节日,公司都会投入高成本购买节日福利礼品,但效果并不理想。企业做了投资和努力,员工却没有感觉到。为什么会这样?


首先,发放福利礼品的主要目的是激励。对于员工来说,节日福利礼品是物质激励,容易受到时间因素的影响。节日过后,热情消散了。


其次,员工在日常工作中所做的努力,包括员工成为正式员工、晋升职位、取得高绩效等场景,但很少得到公司的认可。这种认可需要及时性,才能达到认可激励的理想效果。

员工积分是实现物质激励和认可激励的最佳方案,可以帮助企业系统管理员工福利。


员工积分制奖励方案


员工积分制奖励方案的明显优势是什么?

1.及时发放

跳过福利礼品选择时间,快速发放到员工账户或直接定期发放,不要错过每一个福利激励场景。

2.成本控制

节省礼品的劳动力成本和时间成本。礼品以低于市场价格购买,预算控制在每一点。

3.有利于人员管理

配置管理背景,协助企业建立员工积分制度,将积分管理细化积分管理。

4.员工满意度高

大多数员工工认可的礼品分发模式下,员工有权选择礼品,以满足不同年龄段员工对福利礼品的多样化需求,有效激励不同年龄段的员工。


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