企业为什么要引入弹性福利呢?有什么意义?

2021-1-15

弹性福利起源于西方,近年来影响日益扩大。国内很多企业已经推出或计划推出弹性福利。

那么,企业为什么要引入弹性福利呢?有什么意义?

首先,实行弹性福利是企业优化福利制度、与时俱进的需要。福利是企业吸引和留住人才的重要途径。现在竞争越来越激烈。

企业只有优化福利制度,才能保持竞争力。柔性福利作为一种先进的福利理念和实施方式,不仅得到了西方企业的认可,也越来越受到国内企业的重视。

其次,灵活的福利体现了“以人为本”的管理理念和对员工的关怀。如今,员工对福利的要求越来越多样化,人们越来越关注企业能否为他们提供更好、更具关怀性的福利,满足他们的个人需求。

弹性福利充分考虑了员工的不同需求,在整体控制预算的前提下,赋予员工自由选择的权利。这种福利无疑可以提高员工对福利的满意度,这将有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度,激发员工的工作热情。弹性福利使企业福利更丰富、更灵活,受到很多员工的欢迎。

目前,许多企业都使用专业的企业灵活福利平台来管理福利项目,使得福利的实施更加方便和透明。此外,福利平台的数据也可以为企业优化福利体系提供依据。宜员致力于应用移动互联网技术及前沿数字科技,激发组织潜能,以科技赋能人力资源,打造未来的职场生活方式。

旗下品牌互联网+员工体验平台——最福利聚集了衣食住行等各个领域的优质资源,为企业输出包括弹性福利、年节福利、体检保险、员工餐饮等服务模块,同时基于企业管理的需求,集成了协同办公、差旅管理、数字化集采等丰富的企业应用工具,实现了员工的系统化管理。2016年创立至今已服务逾8000家国内外知名企业,服务员工数超过450万人,包括多家全球及中国500强企业。

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